学历对找工作确实有一定影响，尤其是在网上看到的各种招聘信息，但学历不是决定工作好坏，成功的唯一因素，那么，学历真的影响找工作吗，？什么找工作要有学历限制？下面八宝网小编就来说说。
现在在网站上看招聘信息，很多工作要求当中，学历永远都是摆在第一位，好一点的工作都是要求大专学历以上起步。在国企一般都要大学本科学历以上，大学教师要在硕士研究生以上，世界五百强很多都是要求211/985名校的毕业生……很简单，或许在有些人的眼里，找好工作就应该凭借能力说话，学历并不是第一位的。但是，在HR眼里，学历往往就代表着你的能力，你能考上大学，能考上研究生，能从985/211毕业出来，就证明你在这一段时间是有努力付出的，你的专业水平是能够经得起考验的。换位思考，如果你是企业负责人，你也会选择高学历的人才，因为你有选择的主动权，既然有得选择，那就当然选择最好的。
学历是找工作的第一块敲门砖，但并不是唯一决定工作好坏的因素。学历当然影响找工作，影响因素还非常非常大，对于普通人来说，学历，决定着选择面有多大，你能进入到什么平台，有什么起点，别相信学历不重要，能最重要的说法，没学历，连好企业的门你都进不去，简历筛选都过不了。
通常学历越高，选择面越多，起点越高，平台越大，发展的速度也就更快。但只有学历没有能力，也是不行的，始终会被淘汰。
学历是敲门砖，没有不行，真才实学和业务能力决定了人生的能发展到的高度，学历是决定下限，影响上限，能力决定上限以及人生发展的速度。
1、最土豪的原因——提升企业文化！
如果你的企业里面就连保洁阿姨都是受过高等教育的，获得学士学位或者硕士学位的人，那么你说你骄傲不骄傲。
如此行径，本身就是对自身企业的一种宣传，好像在向世人昭示，谁敢说我们企业没文化？我们这里连开车的都是清华毕业生！
2、最客观的原因——有文凭的人不一定能力就高，但绝对有过人之处！
有文凭就意味着这个人上过大学，上过大学就意味着这个人曾一个人沉下心、静下气，心无旁骛的努力读书，这培养的是一个人的毅力，忍耐力！
如果你是招聘的老板，你不喜欢聪明伶俐，一点就透的人吗？?你不喜欢努力，向上，能够克服各种困难，坚决完成交办任务的人吗？
3、最秘密的原因——人才市场是买方市场。
这个和需要工作经验、五官端正、吃苦耐劳一样的。人才市场人才市场，说白了人才在这里某种意义和菜市场里面卖的西红柿是一样的，都是八块一斤的西红柿，为什么我就不挑一个更好的呢？
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