很多应届生们马上就要迎来自己人生的第一次职场面试了，在面试过后，大家最想知道就是自己有没有通过了，怎么判断面试是不是凉了？职场怎么自我介绍？下面八宝网小编就带来介绍。
判断面试的进展，没有100%准确的指标。
但是有一个指标大概率比较准。
就是对方电话通知你来面试，结果你去一下，见了不止一个人。
基本上有这种情况，说明你的面试就十拿九稳了。
对方HR通知你来面试，和你聊下，然后让你等下，让主管来面，主管看完，让你等下，让经理来面。
基本上有这种情况，面试就没问题了。
因为如果HR不满意，直接就让你回去等消息了，不会赶紧让主管来看，主管看了不满意也让你回去等消息，不会让经理来看。
公司最重要的就是效率，对合适的候选人，都是迅速走流程，赶紧搞定上岗就好。
当然这也不是百分百准确的指标，因为可能流程走完了，对方考虑再三，还是觉得不合适，或者有更合适的人了，对比下，把你删了。
所以如果出现这种情况，不要太得意，只能说把握比较大而已。
这是判断面试成功的指标，那么如何判断面试失败?
面试间很短，且只有一个单人对谈，基本就凉了。
比如进入到HR那个环节，聊两句就让你回去等消息，基本凉了，
进入到主管/经理的缓解，聊两句就让你回去等消息，基本凉了，
进入到总监/总经理那一环，聊两句让你回去等消息，基本也凉了。
面试的时间，肯定是多人好于单人，时长好于时短。
因为公司注重效率，只有合适的人，它们才肯花时间。
当然还有以下几个可以参考：
最常规的就是，合适我们HR会通知你，回去等通知之类的。(通知个毛，不会有任何通知)
面试说，我们内部讨论下再通知你。(讨论个啥，你压根没见到其它人)
面试官说，谢谢你今天的时间之类的。(谢谢你浪费我的时间，谢谢你白跑一趟的时间)
面试官和你聊了，假模假样出会议室跑一圈，过了一会再来告诉你，领导在开会哦，你回去等消息吧。(开毛会啊，直接不合适直说得了，还要装模作样跑出跑进)
面试官和你聊时，隔三差五玩手机/接电话/聊微信
复试如约到公司了，对方HR告知你，面试官在开会要半小时之类的。(实际开毛会，别人内部压根没沟通，都判定你压根不会过来了，压根没做啥安排准备，而等面试官真来了也就临时看看简历随便问几个问题)
面试过程中，提问不在乎你的工作能力，一味说你在x家公司待多久了，你换了好几家公司…(稳定性确实很多公司都关注，可压根不考察专业能力，不在乎过往工作经历，势必没啥好继续聊下去的，何况别人公司要那么在意稳定，简历初筛就可以不通过，但又让你复试还抓着这个点不放，也是搞笑)
其它，面试后，要是中小厂，一周以内没啥反馈，基本上就是凉凉。也不排除某些公司确实流程很长，但你也没必要等。继续投简历面试就行了。
如果岗位确实紧缺，面试环节也OK，薪资双方都能接受范围，别人两三天内就会给你反馈了。很多面试结果，你面完后出别人公司的当天其实就已经有了。有些公司确实有对比机制，但综合考虑时间也不会持续太久。
此外，如果别人压根没岗位空缺，就算你面试和面试官聊得再嗨，再怎么满足别人招聘条件，也是注定凉凉。不要问为啥有些公司没岗位空缺也约别人去面试，因为他们这些公司贱!
1.一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
2.切勿采用"背诵"口吻
事前找些朋友做练习，自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己.
3.只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
4.以说真话为前提
但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
5.谈吐运用"3P原则"
记住"3P原则"：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。
回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
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