一则公司规定请假超3天自费缴社保的新闻引发网友关注，一般请假都是扣全勤户和相应的工资，这种扣社保的做法还是第一次见。那么是怎么回事呢？公司这样的规定违法吗？下面八宝网小编带来介绍。公司规定请假超3天自费缴社保是怎么回事
在重庆江津上班的老王爆料称，他所在的公司今年1月21日突然张贴出通知，明文要求：1个月内请假超过3天及以上，该月的保险费要全额自理。全年请假超过24天，以自动离职处理。
对此，劳动监察部门表示：企业行为不符合规定，这样做已涉嫌克扣工人工资，“遇到这样的情况，如果不涉及劳动争议，可直接向当地劳动监察部门反映。如果在劳动关系中涉及有争议的情况，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。”
大家都知道这种规定很奇葩，那为什么还总是有这样的事情发生呢?
1、企业经营者和人事管理人员不懂法、不守法，世界上总有这样的人，不可能指望所有人都完全自觉自知。
所以，为了避免相应的风险，求职者自己要懂法，要能识别公司的不合理行为，在面试时可以提问反向考察一下对方的素质，在“那你对我们公司有没有什么问题?”这个环节，要好好利用起来。
2、大多数时候，企业至于员工还是企业方更强势的，所以面对霸王条款的事情也常有发生，而且员工因为个人境况不同，不是所有人都会团结一致的抵制。
更重要的是，很多人面对霸王条款并不能准确判断这是霸王条款，它是违法的、不能生效的，处于一种委屈和纠结情绪状态，却无法解决问题。
公司这样的规定违法吗公司这样的规定显然是违法的。根据劳动法规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。当单位与员工建立劳动关系时，就有为其缴社保的义务，不能因请假的原因取消，请假和缴社保无关。
新劳动法对事假、病假是如何规定的：
一、病假：
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数
当你也遇到单位部缴纳社保的情况，可以积极员工可向相关部门投诉，或申请劳动仲裁，要求其承担社保缴纳义务;当然，你也可以以单位违法为由，要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿;因未缴纳社保导致损失的，也可以要求单位赔偿。
作为劳动者，要熟悉劳动法，学会辨认职场中的霸王条款，熟练掌握劳动仲裁流程，以备不时之需。当然，这些事情也可以花钱解决，找律师咨询问题和解决方案也很高效。
此时正当求职季，祝大家找到好工作、保持好工作，同时注意职场安全。
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