最近有大学教授说在大厂入职三年已是老职工了，很多人待不到一两年就会离职了，人员流动性很大，干满三年的人也挺少的。那么为什么大厂员工离职频繁？下面八宝网小编带来介绍。
在《中华酒事局》中，戴建业表示学生对他说:“在公司快三年算是老油条了”，戴建业称“互联网公司剥离年轻人对单位对城市的归属感，让人感到很有压力。”
年轻人进大厂三年就成老人，对酒当歌忧思难忘。
如今的年轻人，与以往“干一行，爱一行”的60、70后不同，他们更多是“爱一行，干一行”，主动去选择自己喜欢的工作，如果一旦感受变差，他们很容易产生工作倦怠，产生“反生产行为”，以至于跳槽走人。
为什么大厂员工离职频繁离职原因：
1.工作过于劳累
一般工厂的普工们都是在流水线上工作的，每天就像一个机器人一样无限重复自己的动作。而且这些普工每天不是坐着就是站着机械的摆动着自己的双手，我感觉日复一日可能会使自己的落下许许多多的身体上的毛病，而且许多电子厂中生产的许多零件是有辐射的，虽然工厂会配备辐射服给员工，但是虽然穿上辐射服辐射或多或少还是有的。
2.晋升过慢
不得不说就是这样的一个厂子，里面的等级也是很森严的，有管理人员，有整体的协调人员还有等等一系列的上级管理人员。而一个新的员工想要晋升到上级必须就得熬过很长的时间。
3.压力过大
在电子厂工作其实压力也是挺大的，每天都会有形形色色的人和你一起工作，看着身边的人一步步的在晋升自己却永远在原地踏步，心中焦急可想而知。
除了大厂之外，互联网公司节奏很快的，项目快，竞争大，因此倒闭的快，很多互联网小公司就一两年就倒闭的，项目黄了，做不下去了，大厂也是很多项目组的，很多时候项目黄了，人员就被发配到新的项目组去了，因此在互联网公司能入职三年，妥妥的是老职工了，不是说浮躁，而是真的竞争太大了。
不想体制内的很多国企，都是慢慢升上去的，可以熬资历，因为有兜底嘛，而民企私企没办法赚钱就只能破产倒闭甚至跑路了，没有那么多时间给你慢慢来，节奏都很快的，资本挺压榨人的，因此很多年轻人真的很累很累的。而且特别是互联网三十五岁危机，大学毕业到三十五岁也就是十来年，三年不跳槽升职加薪，还过三年就被优化失业了。
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